Cada día al amanecer, el hijo de 2 años de Joy De La Cruz le decía adiós con la misma frase.
“Mami, maneja con cuidado. Te quiero.”
De La Cruz, de 23 años, se despedía de su esposo cuando él se iba al trabajo, ponía a su hijo en las manos capaces de su suegra y se dirigía a la academia de Técnicos en Emergencias Médicas (EMT) de AMR.
Normalmente, una academia de tiempo completo de este tipo cuesta miles de dólares durante varios meses, todo mientras el cadete trabaja en posibles trabajos secundarios para llegar a fin de mes. Pero a través del programa “Gana Mientras Aprendes” de AMR, el costo fue gratuito para un grupo selecto de candidatos, incluidos De La Cruz.
El programa cubrió todos los costos asociados con la formación y los libros de texto de la academia. Además, AMR pagó a De La Cruz y a sus compañeros para asistir a clases mientras trabajaban en la academia.
Durante el plan de estudios de 16 semanas en la academia, los cadetes aprenden una amplia variedad de habilidades de EMT, incluidos la conducción de una ambulancia, el parto de un bebé, la reanimación cardiopulmonar (R), el uso de un desfibrilador externo automático y la istración de un EpiPen a alguien que esté experimentando una reacción alérgica que ponga en peligro su vida.
La semana pasada, ella y otros cinco compañeros fueron celebrados como la primera cohorte completamente femenina en graduarse en la historia del condado de San Diego.
“Fue difícil, pero mi bebé… Él es mi inspiración”, dijo De La Cruz.
Las seis mujeres que se graduaron durante una ceremonia en la sede regional de AMR en Kearny Mesa representaron la tercera cohorte que pasó por el programa de la compañía.
El programa fue iniciado por AMR hace dos años, comenzando con grupos mixtos de Southwestern College, dijeron los funcionarios. Los instructores del programa seleccionan un pequeño número de aspirantes a EMT, mientras AMR paga sus gastos, matrícula y libros.
Después de graduarse, los cadetes de EMT deben tomar un examen de registro nacional, una orientación y luego se les asigna un oficial de entrenamiento en campo con el que entrenan en el campo durante aproximadamente 10 turnos antes de ser autorizados a trabajar como EMT, dijeron los funcionarios. Los graduados deben trabajar al menos seis meses para AMR y se les pagará $18.22 por hora cuando se conviertan en EMTs.
La primera cohorte totalmente femenina se realizó en conjunto con Miramar College, que pagó por las tarifas de examen y acreditación de las graduadas.
La razón para crear una clase exclusivamente femenina fue, en parte, ayudar a introducir a más mujeres en un campo dominado por hombres, dijeron los funcionarios. Según datos de la Oficina del Censo de EE. UU., las mujeres representan aproximadamente un tercio de los EMTs a nivel nacional.
“Cada una de ustedes aporta sus experiencias, perspectivas y fortalezas únicas”, les dijo Jacqueline Hester, decana de seguridad pública en el Miramar College, a las graduadas durante la ceremonia. “Estos atributos no solo mejorarán su capacidad para conectar con los pacientes durante sus momentos más vulnerables, sino que también contribuirán a transformar vidas de maneras que van mucho más allá de las emergencias inmediatas.”
Uno de los mayores obstáculos que enfrentan los futuros EMTs para unirse a un programa es el costo, que puede variar entre $600 y $3000, además del tiempo que podría gastarse en un trabajo remunerado, dijo el portavoz de AMR, Darren Pudgil.
Por lo tanto, la empresa también pagó a las mujeres para asistir a clases y acompañar a EMTs y paramédicos en el campo, convirtiendo efectivamente a las estudiantes en empleadas de la empresa.
“Las preocupaciones financieras pueden ser un problema”, dijo Pudgil. “Por lo tanto, están ganando ingresos mientras asisten a clases para complementar cualquier trabajo perdido durante el programa.”
La más joven de la clase, Liliana Castro, de 18 años, dijo que siempre supo que su vocación en la vida sería ayudar a los demás. A una edad temprana, cuidaba a su tía, que usaba silla de ruedas, cuando sus padres trabajaban.
Después de graduarse de la escuela prparatoria a principios de este año, se inscribió en la escuela de enfermería. Pero quería encontrar una manera de avanzar en su carrera mientras apoyaba su objetivo final de altruismo. Decidió quedarse en su programa de enfermería e inscribirse en una academia de EMT.
Aprovechó la oportunidad de unirse al programa “Gana Mientras Aprendes” y pudo asegurar uno de los seis lugares entre un grupo de alrededor de 500 solicitantes, dijo.
“Siempre he tenido un fuerte deseo de ayudar a los demás, especialmente cuando más lo necesitan”, dijo Castro. “Desde que era pequeña, es todo en lo que podía pensar. Y el programa me ayudó a enfocarme en mi educación y formación sin el estrés adicional de tener que pagar por ello.”
La “pequeña bebé” de la cohorte, como la llamaron algunos de sus compañeros, dijo que crear una clase exclusivamente femenina era importante porque ponía a las mujeres en posiciones para empoderarse mutuamente en el campo mientras servían a comunidades que anteriormente no se reflejaban en la profesión de personal de emergencia.
Tanto Castro como De La Cruz coincidieron en que el programa ha impulsado sus carreras.
Para De La Cruz, eso significa que podrá ayudar a mantener a su familia y ser un modelo a seguir para su hijo mientras trabaja para convertirse en paramédico del departamento de bomberos.
“Mi bebé me ve ir a la escuela, volver y no solo ser una estudiante, sino también una esposa y una madre”, dijo De La Cruz. “Es difícil, desafiante… pero no lo querría de otra manera.”
Cuando se paró al frente de la sala el miércoles pasado, donde recibió su certificación, estrechó la mano de sus instructores y mentores, y recibió aplausos de sus compañeros, De La Cruz recibió lo que considera el mejor reconocimiento de todos.
Desde el fondo de la sala, su hijo gritó: “Esa es mami.”
Original Story
First all-female cohort in San Diego County graduates from EMT academy
